074 290 0900

Solliciteren bij Baan Twente?











Werken bij dé Mercedes-Benz dealer van het oosten



Allround Mercedes-Benz dealer om precies te zijn. Verkoop, onderhoud, schadeherstel, leasen, financieren, klanten kunnen voor praktisch alles bij ons terecht. Dit in een dynamische werkomgeving waar innovatie, duurzaamheid en de klant centraal staan. In inmiddels meer dan 50 jaar is Baan Twente een begrip in de regio geworden met meer dan 125 personeelsleden. De ambitie is om samen met elkaar te groeien en dé Mercedes-Benz dealer van het oosten te blijven. 


 Werken en leren

Baan Twente is continu op zoek naar frisse / gemotiveerde nieuwe medewerkers. Voor stage of BOL trajecten biedt Baan Twente het volgende:

  • Professionele begeleiding voor MBO studenten door erkende leermeesters in een Erkend leerbedrijf
  • Professionele begeleiding voor HBO en WO studenten
  • Rondleidingen en informatiebijeenkomsten ten behoeve van scholen
  • Snuffelstages 
  • Kans op indiensttreding na stage

 Investeren en groeien

Iedere medewerker krijgt kans om zich verder te ontwikkelen door:

  • Technische- / producttrainingen
  • Trainingen in het kader van persoonlijke ontwikkeling
  • Overige cursussen / trainingen met ARBO vereisten, zoals tiltrainingen en BHV
  • Doorgroeimogelijkheden naar hogere / andere functies
  • Leren / begeleiding van collega's

 Onze medewerkers

 Wat biedt Baan Twente

Wat onze medewerkers gemeen hebben is passie voor hun vak, onze klanten en Mercedes-Benz. Deze synergie resulteert in een prettige werksfeer en een erg laag verloop. Inmiddels bestaat ons team uit meer dan 125 medewerkers die gemiddeld 15 jaar in dienst zijn. Hier zijn wij bijzonder trots op. Tevens zijn onze medewerkers:

  • Zeer goed opgeleid en continu bijgeschoold
  • Goed begeleid
  • Betrokken



Bij Baan Twente wordt er goed gezorgd voor onze medewerkers. Naast een uitstekend salaris bieden wij het volgende:

  • Een uitdagende functie
  • Bij behorende scholing van continu ontwikkelende premium producten
  • Veel afwisseling en ruimte om functie "breed in te vullen"
  • Goede arbeidsvoorwaarden
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden
  • Pensioenopbouw
  • Collectiviteitskorting op zorgverzekering
  • Een professionele organisatie
  • Inspraak via afdelingsoverleg en ondernemingsraad 
  • Goed sociaal beleid